بررسي موفقيت كشورهاي توسعه يافته، سازمان ها و شركت هاي بزرگ دنيا نشان مي دهد كه عامل مهم و اساسي موفقيت اين كشورها و سازمان ها، نيروي انساني متخصص، خلاق و با انگيزه آنها بوده است. نگاهي به موفقيت كشورهايي همانند چین ، آلمان و آمریکا در تولید طي سال هاي اخير نشان مي دهد كه عامل مهم پيشرفت اين كشورها و شركت هاي بزرگ آنها، نيروي انساني توانمند بوده است.

در دنياي رقابتي امروز، سازمان ها و شركت ها براي موفقيت در عرصه تولید ، به نيروي توانمند و خلاق نیازمندند . در واقع نيروي انساني يك سازمان، ثروت واقعي آن سازمان را تشكيل مي دهد و بدون نيروي انساني توانمند، موفقيت در اين عرصه و در دنياي پر رقابت امروز كاري سخت و نشدني است. محیط کار شاداب، توجه به نظرات و علایق کارکنان، فعالیت های جمعی خارج از محیط کار و حمایت معنوی از خانواده های کارکنان قدرت انگیزشی قابل توجهی دارند که امروزه دیگر بر هیچ کس پوشیده نیست .

ارسال پیام کوتاه به کارکنان و حتی خانواده های آن ها همچنین برگزاری نظرسنجی و مسابقه پیامکی، راهکارهایی اقتصادی مناسب جهت انگیزش کارمندان می باشند .

تکنیک های انگیزش پیامکی برای افزایش بازدهی کارکنان:

1- ساعتی پیش از حضور کارکنان در محل کار با یک پیام انگیزشی، روحیه آنان را برای شروع کار تقویت کنید.

همکار گرامی از زحمات و پشتکار شما صمیمانه سپاسگزاریم

2- دقایقی پس از خروج کارکنان از محیط کار با ارسال پیامی از حسن انجام کار آنان تشکر کنید تا بدانند ارزش وجود آن ها را درک می کنید.

همکار گرامی با تلاش شما یک گام دیگر به موفقیت نزدیک شدیم

3-  از کارکنان بخواهید ایده ها و انتقادات خود را از طریق پیام کوتاه با شما در میان بگذارند.
4-  با ارسال پیام تبریک و تهنیت در مناسبت های مختلف به کارکنان نشان دهید با آن ها حس مشترکی دارید.

همکار گرامی عید سعید فطر را به شما و خانواده محترمتان تبریک و تهنیت عرض می نماییم

5-  موفقیت های کاری مجموعه را با ارسال پیامی به کارکنان تبریک بگویید تا آن ها احساس مالکیت داشته و خود را در موفقیت ها شریک بدانند.

اخذ گواهینامه استاندارد ایزو 9001 بدون تلاش همکاران سخت کوشی چون شما امکانپذیر نبود ما برای داشتن چنین همکارانی به خود می بالیم

6-  در مناسبت های زمانی مختلف با برگزاری مسابقه پیامکی و اهدای جوایز ارزنده شور و نشاط را به محیط کار تزریق کنید.

جنگ صد ساله چقدر طول کشید؟ 1- 96 سال 2- 100 سال 3- 116 سال 4- 150 سال شماره پاسخ مورد نظر را برای ما پیامک بزنید"

7- با ارسال پیام به خانواده های کارکنان از آن ها تشکر کنید که با حمایت عاطفی خود به پیشرفت و ارتقاء مجموعه کمک می کنند.

بابت حمایت های عاطفی و معنوی شما از همکار ما در خارج از محل کار صمیمانه سپاسگزاریم